Clementine Media liefert immer zuverlässig eine Top-Arbeit, die uns unseren Zielen immer wieder ein Stück näher bringt und unsere Personalsuche maßgeblich erleichtert.
Ralph Linke
Geschäftsführer
Autohaus Linke GmbH
Wir haben seit der Zusammenarbeit mit der Firma Clementine so viele Bewerbungen auf die Schleif- und Erodierposition erhalten wie in meinen vergangenen 12 Jahren.
Michael Ziegler
Chief of Administration
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Wir sind wirklich begeistert von der Anzahl der Bewerbungen (22 qualifizierte Bewerbungen) innerhalb von 4 Wochen. Wir können wieder frei wählen, wer am besten zu uns passt.
Kim Tautz
Personalleitung
Armaturenfabrik Franz Schneider GmbH
Unsere Erwartungen wurden durch die 150 Bewerbungen und 3 Einstellungen übertroffen.
Meine Personalsorgen sind dadurch deutlich entspannter geworden und ich kann mich wieder um andere Dinge kümmern.
Lutz Ilgner
Geschäftsführer
SVENDSEN Antriebstechnik
Die Zusammenarbeit hat uns 2 neue Kollegen für unsere Nfz-Werkstatt beschert. Das ist toll und so soll Employer-Branding und Recruiting funktionieren.
Marcus Riecker
Head of HR
Karl Schmidt Group
Mit Clementine Media haben wir 6 neue Kollegen gewonnen – darunter Testmanager und Projektingenieure, die in der Welt der Steuergeräte zu Hause sind.
Svetlana Rausch
Recruiterin
Allgeier Engineering
Clementine Media liefert immer zuverlässig eine Top-Arbeit, die uns unseren Zielen immer wieder ein Stück näher bringt und unsere Personalsuche maßgeblich erleichtert.
Ralph Linke
Geschäftsführer
Autohaus Linke GmbH
Wir haben seit der Zusammenarbeit mit der Firma Clementine so viele Bewerbungen auf die Schleif- und Erodierposition erhalten wie in meinen vergangenen 12 Jahren.
Michael Ziegler
Chief of Administration
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Wir sind wirklich begeistert von der Anzahl der Bewerbungen (22 qualifizierte Bewerbungen) innerhalb von 4 Wochen. Wir können wieder frei wählen, wer am besten zu uns passt.
Kim Tautz
Personalleitung
Armaturenfabrik Franz Schneider GmbH
Unsere Erwartungen wurden durch die 150 Bewerbungen und 3 Einstellungen übertroffen.
Meine Personalsorgen sind dadurch deutlich entspannter geworden und ich kann mich wieder um andere Dinge kümmern.
Lutz Ilgner
Geschäftsführer
SVENDSEN Antriebstechnik
Die Zusammenarbeit hat uns 2 neue Kollegen für unsere Nfz-Werkstatt beschert. Das ist toll und so soll Employer-Branding und Recruiting funktionieren.
Marcus Riecker
Head of HR
Karl Schmidt Group
Mit Clementine Media haben wir 6 neue Kollegen gewonnen – darunter Testmanager und Projektingenieure, die in der Welt der Steuergeräte zu Hause sind.
Svetlana Rausch
Recruiterin
Allgeier Engineering
Ihr entscheidender Wettbewerbsvorteil mit Neuro–Recruiting
Bessere Bewerbungen
Werbeanzeigen, Videos und Karriereseiten, die exzellente Bewerbungen bringen.
Psychologisch optimierte Botschaften, die Menschen von Ihrem Betrieb begeistern.
Vorsprung schaffen
Nutzen Sie die einzigartigen Methoden des Neuromarketings als goldenen Hebel für Ihr Recruiting und heben Sie sich von der Masse der anderen Betriebe in Ihrer Region ab.
Nicht vergleichbar sein
"Ich habe da noch eine andere Bewerbung offen" war gestern!
Erhalten Sie dank einer idealen Arbeitgebermarke und maximaler Sichtbarkeit überzeugte Kandidaten und sichern Sie sich für die Zukunft ab.
Clementine Media ist bekannt aus:
Die 4 größten Hindernisse
für Ihre Personalgewinnung
Haben Sie diese bereits überwunden?
Budgetverschwendung vermeiden
Viele versenken Budget in überholte Recruiting-Methoden oder in teure 0815-Recruiting-Agenturen. Wie heben Sie sich ab, ohne in die Falle des Standard-Recruitings zu tappen?
Keine Unterscheidung zu anderen Betrieben
Es stellt sich als Herausforderung dar, sich für potenzielle Kandidaten merklich von anderen ähnlichen Betrieben abzuheben, ohne die Liste der Benefits oder das Gehaltsangebot ins Unermessliche steigen zu lassen.
Falsche Bewerber: Zeit- und Ressourcenfresser?
Ziehen Sie automatisch die richtigen menschlich wie fachlich passenden Kandidaten an und vermeiden Sie die Belastung durch unpassende Bewerbungen.
Zu viele Möglichkeiten. Was funktioniert?
Angesichts der zahlreichen Möglichkeiten bei der Mitarbeitersuche fällt es Ihnen schwer, den passenden Anbieter für Ihre Herausforderungen zu finden, ohne sich in eine Standardstrategie gedrängt zu fühlen.
Das A und O im Recruiting...
Wer nur mit Standardfloskeln wirbt und nicht die richtigen Worte findet, dessen Botschaften gehen unter.
Ob es um Karrierewebseiten, Social Media Anzeigen oder Content geht, alle haben dasselbe Ziel: Die besten Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Doch viele Unternehmen erkennen nicht, was sie tatsächlich von den anderen Betrieben in der Region unterscheidet.
Diese Unklarheit führt zu Anzeigen, die ersetzbar erscheinen und genauso klingen wie die der regionalen Arbeitgeberkonkurrenz.
Das Resultat: Potenzielle Bewerber springen ab, bevor sie den Bewerbungsbutton klicken. Der erhoffte Erfolg bleibt aus.
Dafür gibt es eine Lösung:
Neuro-Recruiting: Ihr Vorsprung bei der Mitarbeitersuche
Jahrelange Erfahrung zeigt: Psychologisch fundiertes Personalmarketing zieht qualitativ hochwertigere Bewerbungen an.
Es hilft Ihnen, genauer zu verstehen, was Ihre Wunschkandidaten suchen und wie Sie als Arbeitgeber attraktiver wirken können.
Denn auch im digitalen Zeitalter bleiben Ihre Kandidaten Menschen mit Emotionen. Nur authentische Botschaften, die nicht wie die Betriebsanleitung eines Autos klingen, fangen die Aufmerksamkeit und das Interesse der Bewerber ein.
Sie wollen zeitnah bessere Bewerbungen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Schritt 1
Psychografische Analyse
Identifizierung der Alleinstellungsmerkmale Ihrer Firma, sowie der Motive Ihrer Zielkandidaten, um eine fundierte Grundlage für die kommenden Schritte zu schaffen.
Schritt 2
Strategieentwicklung
Ausarbeitung einer zielgerichteten Videomarketing-Strategie, die Ihre Employer Brand authentisch präsentiert und die richtigen Talente anspricht.
Schritt 3
Produktion und Ausspielung
Umsetzung der Strategie durch Produktion ansprechender Videoinhalte und gezielte Ausspielung auf den relevanten Social-Media-Plattformen, um eine langanhaltende Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren.
Kurzfristige Personalgewinnung
Strategien die sofortige Ergebnisse liefern für mehr Kundenzufriedenheit und planbaren Wachstum.
Effektives Employer Branding
Arbeitgeber ist nicht gleich Arbeitgeber. Wir machen Sie zum Nummer #1 Arbeitgeber für Kandidaten aus Ihrer Region.
Problem
Unter anderem die Suche nach einer spezialisierten Fachkraft mit Erfahrung in Brandmeldeanlagen erwies sich als äußerst schwierig. Straub suchte bereits seit mehr als 5 Jahren erfolglos, da es kaum qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gibt.
Lösung
Durch gezielte Maßnahmen haben wir die Stellen regional sichtbar gemacht, sodass 90% der Brandmeldetechniker in der Region von der offenen Position erfuhren. Abseits von Standardbenefits setzten wir auf eine emotionale Ansprache, die die richtigen Kandidaten ansprach.
1x Brandmeldetechniker & 1x IT-Techniker
in 6 Wochen eingestellt
Problem
Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um der Auftragsflut in der Werkstatt gerecht zu werden.
Die herkömmlichen Wege der Mitarbeitersuche haben dabei seit
über 4 Monaten keine Einstellungen gebracht.
Lösung
Eine gründliche Zielgruppenanalyse ermöglichte es uns, über Standardbenefits hinauszugehen und direkt den Wunschzustand der Kandidaten zu adressieren. Unsere Ansprache hob sich dadurch klar ab, unterstützt durch authentische Bilder und zielgerichtete Videoanzeigen.
2x Nfz-Mechatroniker innerhalb von 60 Tagen eingestellt
Problem
Die Dominanz der Automobilindustrie auf dem schwäbischen Arbeitsmarkt hat dazu geführt, dass traditionelle Rekrutierungskanäle wie Jobbörsen und Zeitungsanzeigen seit Jahren keine talentierten Fachkräfte mehr anziehen.
Lösung
Der Einsatz von Standardanzeigen auf Social Media erwies sich schnell als nicht zielführend. Wir haben daraufhin unsere Neuro-Recruiting-Methode angewandt, um tief in die psychografischen Profile unserer Idealbewerber einzutauchen. So konnten wir die spezifischen Eigenschaften des Arbeitsplatzes herausarbeiten, die genau die Wünsche und Karriereaspirationen der Kandidaten treffen.
3x Außendienstmonteure in 7 Wochen eingestellt
Problem
Allgeier Engineering hatte spezifische Anforderungen an Ihre zukünftigen Mitarbeitern die im Steuergerätetesting eingesetzt werden sollten. Aufgrund der hohen Konkurrenz und der speziellen Qualfikationen waren diese Kandidaten leider nur schwer zu finden waren. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
Durch den Einsatz von datengetriebenem Marketing und KI-basierten Algorithmen konnten wir gezielt jene Fachkräfte ansprechen, die Allgeier Engineering noch nicht kannten, aber bei Automobilherstellern unzufrieden waren. Mit der richtigen Ansprache überzeugten wir sie erfolgreich von den Vorteilen eines Wechsels.
3x Testmanager & 3x Projektingenieure in 4 Monaten eingestellt
Von über 70+ zufriedenen Kunden
Sieh dir weitere Kundengeschichten an
Ich bin froh, dass wir jetzt endlich qualifizierte Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern erhalten
Zuvor haben wir bereits mit zwei Dienstleistern zusammengearbeitet, mit denen wir leider keine positiven Ergebnisse erzielen konnten. Durch die Zusammenarbeit erhalten wir endlich auch qualifizierte Bewerbungen und konnten bereits eine Einstellung tätigen. Eine weitere Einstellung ist geplant.
Jochen Laux
Serviceleiter
Autohaus Ehingen
Wir haben seit der Zusammenarbeit so viele Bewerbungen auf die Schleif- und Erodierposition erhalten wie in meinen vergangenen 12 Jahren.
Insgesamt hatten wir 60 Bewerbungen mit 3 resultierenden Einstellungen. Wir arbeiten auch zukünftig gerne weiter mit Clementine Media zusammen und können dies auch anderen Firmen empfehlen.
Michael Ziegler
Head of Administration
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Ich bin froh, dass wir jetzt endlich qualifizierte Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern erhalten
Zuvor haben wir bereits mit zwei Dienstleistern zusammengearbeitet, mit denen wir leider keine positiven Ergebnisse erzielen konnten. Durch die Zusammenarbeit erhalten wir endlich auch qualifizierte Bewerbungen und konnten bereits eine Einstellung tätigen. Eine weitere Einstellung ist geplant.
Jochen Laux
Serviceleiter
Autohaus Ehingen
Wir haben seit der Zusammenarbeit so viele Bewerbungen auf die Schleif- und Erodierposition erhalten wie in meinen vergangenen 12 Jahren.
Insgesamt hatten wir 60 Bewerbungen mit 3 resultierenden Einstellungen. Wir arbeiten auch zukünftig gerne weiter mit Clementine Media zusammen und können dies auch anderen Firmen empfehlen.
Michael Ziegler
Head of Administration
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Ich bin froh, dass wir jetzt endlich qualifizierte Bewerbungen von Kfz-Mechatronikern erhalten
Zuvor haben wir bereits mit zwei Dienstleistern zusammengearbeitet, mit denen wir leider keine positiven Ergebnisse erzielen konnten. Durch die Zusammenarbeit erhalten wir endlich auch qualifizierte Bewerbungen und konnten bereits eine Einstellung tätigen. Eine weitere Einstellung ist geplant.
Jochen Laux
Serviceleiter
Autohaus Ehingen
Wir haben seit der Zusammenarbeit so viele Bewerbungen auf die Schleif- und Erodierposition erhalten wie in meinen vergangenen 12 Jahren.
Insgesamt hatten wir 60 Bewerbungen mit 3 resultierenden Einstellungen. Wir arbeiten auch zukünftig gerne weiter mit Clementine Media zusammen und können dies auch anderen Firmen empfehlen.
Michael Ziegler
Head of Administration
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
94%
Erfolgsquote
150+
besetzte Stellen
8+
Jahre Erfahrung im Marketing
70+
zufriedene Partnerbetriebe
Gewinner bei Hohenlohe4Talents
Clementine Media wurde beim renommierten Hohenlohe-4-Talents Pitch-Day, von der Grand-Jury bestehend aus Top-Managern aus Hohenlohe und Heilbronn-Franken, ausgezeichnet. Unser einzigartiger Ansatz, der datengesteuertes Marketing und Persönlichkeitspsychologie kombiniert, hat uns zu dieser Ehrung geführt. Diese Anerkennung bestätigt unser Engagement für innovative Recruiting-Strategien in der Hohenlohe-Plus-Region.
Das ist das Team hinter Clementine Media
Die treibende Kraft hinter Ihren Recruiting-Erfolgen.
Jannik Linke
CEO & Gründer
Afra Schall
Recruiting Managerin
Andreas Schüller
Strategieberater
Lilli Schickel
Backoffice Assistenz
Über den Gründer
Jannik Linke
Als B.Eng. Wirtschaftsingenieur mit Wurzeln im heimischen Familienbetrieb bringt Jannik Linke eine bodenständige und praxisnahe Perspektive ins Recruiting.
Er vereint technisches KnowHow mit psychologischem Feingefühl, um maßgeschneiderte Recruitingstrategien erfolgreich zu realisieren.
Zeit, zu handeln
Besetzen Sie entscheidende Positionen, bevor Ihr Nachbarbetrieb sie Ihnen wegschnappt.
Sichern Sie sich Ihr Analysegespräch.
Kostenfreies Analysegespräch anfragen
Aufgrund der aktuell hohen Nachfrage selektieren wir sorgfältig: Sichern Sie sich die Chance auf ein kostenfreies Analysegespräch.
Antwort in einem Tag
Innerhalb eines Tages wissen Sie Bescheid – wir halten Sie nicht lange hin und vereinbaren einen geeigneten Termin mit Ihnen.
Ihr individuelles Analysegespräch
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Erleben Sie ein Analysegespräch, das genau auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt ist.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Unser Fokus liegt auf dem technischen Sektor, wo die Suche nach den richtigen Talenten eine Herausforderung darstellt. Wir sind besonders versiert in der Besetzung von Positionen in Industriebetrieben und Autohäusern, unterstützt durch unseren tiefgehenden fachspezifischen Hintergrund in diesen Bereichen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist maßgeschneidert und kombiniert datengestützte Algorithmen mit einem tiefen Verständnis der unterbewussten Entscheidungsfindung des menschlichen Gehirns. Mit unserem prämierten Ansatz, stellen wir die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicher.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?
Wir verstehen, dass Zeit eine wesentliche Rolle im Rekrutierungsprozess spielt. Bei 92% unserer Partner konnten wir innerhalb von 6 Wochen mindestens eine geeignete Stelle besetzen, was unsere Effizienz und das Vertrauen in unsere Methodik unterstreicht.
Können Sie auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, wir bieten auch Unterstützung bei der Vermittlung von Zeitarbeitskräften oder Vertragspersonal an. Dies erfordert allerdings eine individuelle Beratung und angepasste Strategien, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Die Eignung der Kandidaten wird sowohl durch unsere fortschrittliche, datengesteuerte Vorqualifizierung als auch durch persönliche Gespräche und Bewertungen sichergestellt. Diese dualen Methoden ermöglichen es uns, ein umfassendes Profil der Bewerber zu erstellen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Bieten Sie Garantien an?
Wir garantieren Ihnen qualitativ hochwertige Bewerbungen, nicht aber die Einstellung selbst. Eine Garantie für eine Anstellung zu geben, wäre nicht seriös, denn die endgültige Entscheidung liegt beim Arbeitgeber und Bewerber – ein Prozess, der auf beidseitiger Zustimmung basieren muss. Unsere Verantwortung ist es, Ihnen die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren; ob eine Person eingestellt wird, ist eine persönliche Entscheidung, die wir nicht beeinflussen können und sollten.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
Clementine Media GmbH
Haller Straße 1
74564 Crailsheim
+49 7951 4779015
info@clementine-media.de
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