4,9 Sterne bei 87 Bewertungen
Garantierte Einstellungen
im öffentlichen Sektor
durch Neuro-Recruiting
Wir wissen, was Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt – und wie Sie als Arbeitgeber davon profitieren. Mit neuropsychologisch fundierten Strategien machen wir Ihr Recruiting planbar erfolgreich - ganz ohne Personalvermittler oder teure Provisionen.
Mehr als 120+ öffentliche Arbeitgeber vertrauen bereits auf unsere Expertise
Kommen Ihnen folgende Probleme als Führungskraft
bekannt vor?
Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen
Viele Kommunen und öffentliche Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Die Konkurrenz durch den privaten Sektor und unzureichende Bewerberzahlen erschweren die Besetzung von Schlüsselpositionen.
Hohe Vergleichbarkeit und fehlendes Alleinstellungsmerkmal
Viele Kommunen stehen vor der Herausforderung, sich von anderen abzuheben. Oft fehlt ein klares Alleinstellungsmerkmal, das sie als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Dies erschwert es, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Ihre Lösung: Planbare Personalgewinnung mit Neuro‒Recruiting
Mit Neuro-Recruiting gewinnen Sie planbar und effizient die besten Talente. Unsere Methode, kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse und KI, um passiv suchende Fachkräfte gezielt zu erreichen. Profitieren Sie von höherer Erfolgsquote, reduzierter Fluktuation und einer starken regionalen Präsenz.
Regionale Präsenz
Mit unserer tiefen regionalen Vernetzung erreichen wir 95% der Fachkräfte in Ihrer Region und stärken Ihre lokale Attraktivität.
Höhere Erfolgsquote
Durch die Kombination von Neuropsychologie und gezieltem Marketing steigern wir die Erfolgsquote Ihrer Personalgewinnung erheblich.
Effiziente Prozesse
Unsere innovative Methode spart Zeit und Kosten, indem sie den gesamten Recruitingprozess effizienter gestaltet und optimale Ergebnisse liefert.
KI-gestützte Ausspielung
Durch KI-gestützte Ausspielung erreichen wir passiv suchende Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Kommune passen, aber aktiv nicht suchen.
Reduzierte Fluktuation
Neuro-Recruiting minimiert Fehlbesetzungen und sorgt für langfristige Mitarbeiterbindung in Ihrer Verwaltung.
Wissenschaftlich fundiert
Unsere Methoden basieren auf neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaften, um die effektivsten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu gewinnen.
Über 120 Städte & Gemeinden wählen uns als Partner,
um Ihre Stellen zu besetzen
Welche Erfolge erzielen unsere 120+ Partner?
Problem
Der Zweckverband Breitband hatte das Problem, dass er in der Region wenig bekannt war und daher Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Bauleiter zu finden. Aufgrund der starken Konkurrenz durch die freie Wirtschaft im Baugewerbe und der an den TVÖD gebundenen Bezahlung, war es für den Zweckverband besonders schwierig, attraktives Personal zu gewinnen.
Lösung
Durch eine gründliche Zielgruppenanalyse konnten wir die Vorteile des Zweckverbands gezielt herausstellen und ihn für Fachkräfte aus der freien Wirtschaft attraktiv machen. Unsere Kampagne steigerte die regionale Bekanntheit erheblich, sodass am Ende jeder den Zweckverband kannte und die offenen Stellen erfolgreich besetzt wurden.
2 Bauleiter & 1 kaufm. Angestellte eingestellt
Problem
Der Bauhof der Gemeinde Fichtenberg hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, und erhielt kaum Bewerbungen. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, waren meist unqualifiziert, was dazu führte, dass seit Monaten keine Einstellungen mehr vorgenommen werden konnten.
Lösung
Durch die Umsetzung unseres Neuro-Recruiting-Formats mit neuropsychologisch optimierten Bildanzeigen konnten wir gezielt die Vorteile des Bauhofs Fichtenberg hervorheben. Bereits nach vier Wochen erhielten wir zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und die Gemeinde konnte erfolgreich zwei neue Mitarbeiter einstellen.
2 Bauhofmitarbeiter & 1 Hausmeister in 4 Wochen eingestellt
Problem
Der Zweckverband Breitband im Landkreis Ravensburg war in der Region als Arbeitgeber wenig bekannt und kämpfte mit Vorurteilen gegenüber dem öffentlichen Dienst. Die starke Konkurrenz aus der freien Wirtschaft und die an den TVöD gebundenen Gehälter erschwerten es zusätzlich, qualifizierte Bauleiter zu finden.
Lösung
Mit einer Neuro-Recruiting-Kampagne, die gezielt an die richtigen Fachkräfte gerichtet war, konnten wir durch authentische Einblicke in den Zweckverband überzeugen. So stieg die Bekanntheit deutlich und die offenen Stellen wurden zügig erfolgreich besetzt.
3 technische Projektleiter in 2 Monaten eingestellt
Problem
Es wurden bereits klassische Kanäle wie Zeitungen, Interamt und vereinzelte Social-Media-Postings genutzt, um ihre offene Stelle im Tiefbau zu besetzen – jedoch ohne nachhaltigen Erfolg. Wie viele Kommunen sah sich auch Usingen mit dem wachsenden Konkurrenzdruck aus der Privatwirtschaft konfrontiert: Dort locken oft höhere Gehälter und schnellere Bewerbungsprozesse. Die Reichweite war begrenzt, die Rückmeldungen selten passend.
Lösung
Mit einer gezielten Neuro-Recruiting-Kampagne haben wir einen Perspektivwechsel ermöglicht: So konnten wir nicht nur die Sichtbarkeit der Stadt deutlich erhöhen, sondern vor allem gezielt die passenden Fachkräfte ansprechen. Innerhalb weniger Wochen war die Stelle erfolgreich besetzt – trotz aller Herausforderungen auf dem Bewerbermarkt.
1 Bauingenieur (Tiefbau) in 4 Wochen eingestellt
Unsere Partner berichten aus Ihrer Erfahrung
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
"Die meisten Bewerbungen die wir auf die Abteilungsleiterstelle erhalten haben, kamen von Clementine Media.
Wir hätten nicht mit diesem Rücklauf gerechnet."
"Insgesamt hatten wir 9 Bewerbungen mit der wir eine passende Person einstellen konnten. Wir arbeiten auch zukünftig gerne weiter mit Clementine Media zusammen."
Stefanie Müller
Personalleitung
Zweckverband Wasserversorgung Nordostwürttemberg
"Wir konnten bereits nach 3 Wochen unsere 3 offenen Stellen in unseren Kindergärten besetzen!"
"Zuvor haben wir wie üblich über das Mitteilungsblatt und über unsere Website die Stellen ausgeschrieben. Dies führte aber über die letzten Jahre zu immer weniger Resonanz. Wir wurden glücklicherweise auf Clementine Media aufmerksam gemacht. Seit der Zusammenarbeit, können wir endlich wieder offene Stellen schnell besetzen und haben dabei noch die Wahl wen wir einstellen."
Simon Schuster
Hauptamtsleiter
Gemeinde Bühlertann
"Nach nur 4 Wochen waren all unsere 4 offenen Stellen besetzt. Ich bin immer noch total begeistert!"
"Mit Hilfe einer Kampange von Clementine Media konnten wir vier Stellen im Bereich Energiemanagement innerhalb von nur einem Monat besetzen - und das im öffentlichen Dienst!
Der gesamte Ablauf, beginnend mit dem Auftaktgespräch, dem Drehtag und der anschließende Bewerbungsprozess war super strukturiert. Wir würden es immer wieder so machen."
Marco Hampele
Geschäftsführer
energieZENTRUM
"Die meisten Bewerbungen die wir auf die Abteilungsleiterstelle erhalten haben, kamen von Clementine Media.
Wir hätten nicht mit diesem Rücklauf gerechnet."
"Insgesamt hatten wir 9 Bewerbungen mit der wir eine passende Person einstellen konnten. Wir arbeiten auch zukünftig gerne weiter mit Clementine Media zusammen."
Stefanie Müller
Personalleitung
Zweckverband Wasserversorgung Nordostwürttemberg
"Wir konnten bereits nach 3 Wochen unsere 3 offenen Stellen in unseren Kindergärten besetzen!"
"Zuvor haben wir wie üblich über das Mitteilungsblatt und über unsere Website die Stellen ausgeschrieben. Dies führte aber über die letzten Jahre zu immer weniger Resonanz. Wir wurden glücklicherweise auf Clementine Media aufmerksam gemacht. Seit der Zusammenarbeit, können wir endlich wieder offene Stellen schnell besetzen und haben dabei noch die Wahl wen wir einstellen."
Simon Schuster
Hauptamtsleiter
Gemeinde Bühlertann
"Nach nur 4 Wochen waren all unsere 4 offenen Stellen besetzt. Ich bin immer noch total begeistert!"
"Mit Hilfe einer Kampange von Clementine Media konnten wir vier Stellen im Bereich Energiemanagement innerhalb von nur einem Monat besetzen - und das im öffentlichen Dienst!
Der gesamte Ablauf, beginnend mit dem Auftaktgespräch, dem Drehtag und der anschließende Bewerbungsprozess war super strukturiert. Wir würden es immer wieder so machen."
Marco Hampele
Geschäftsführer
energieZENTRUM
Jede Position im öffentlichen Dienst ist dank unserer Unterstützung nun optimal besetzt.
Mit Neuro-Recruiting heben Sie sich entscheidend von anderen Arbeitgebern ab, und sind sichtbar bevor Bewerber anfangen zu suchen
Personalbeschaffung, wie Sie sie
bisher kennen
Wochenlange Ausschreibungen – und wenig brauchbare Bewerbungen
Ämter melden Personalbedarf, doch es mangelt an Bewerbungen
Immer gleiche Floskeln in Stellenanzeigen, die niemanden mehr ansprechen
Verzweifelte Notlösungen und Experimente, statt nachhaltigem Personalaufbau
Ihre zukünftige Personalsuche mit
Neuro-Recruiting
Klare Differenzierung von anderen öffentlichen Arbeitgebern
Sichtbar werden bei Fachkräften, bevor sie aktiv suchen
Spürbare Entlastung innerhalb Ihrer Teams
Dauerhafte Präsenz bei Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber
Bewerber fühlen sich abgeholt und wertgeschätzt
Authentisch kommuniziert – keine 08/15-Ausschreibungen
Teams werden stabiler – Stimmung und Qualität steigen spürbar
ÜBER UNS
So liefern wir qualitative Bewerber
Unsere Mission
Wir unterstützen Städte, Gemeinden und öffentliche Betriebe dabei, die besten Talente für gesellschaftlich relevante Aufgaben zu gewinnen.
Denn eine funktionierende Kommune braucht mehr als Verwaltung – sie braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, gestalten und bleiben.
Mit Neuro-Recruiting schaffen wir die Verbindung zwischen moderner Technologie und menschlicher Psychologie –
damit öffentliche Arbeitgeber wieder konkurrenzfähig werden und die Zukunft ihrer Region aktiv sichern können.
347%
mehr qualifizierte Bewerbungen
Mit Neuro-Recruiting erreichen Sie Fachkräfte, die den öffentlichen Dienst bisher nicht aktiv in Betracht gezogen haben – und gewinnen sie durch emotional wirksame Ansprache für Ihre Verwaltung, Ihre Einrichtungen und Betriebe.
120+
Partnerkommunen & öffentliche Betriebe
Über 120 Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen setzen bereits auf Neuro-Recruiting, um offene Stellen planbar zu besetzen – von der Kita bis zur Bauverwaltung.
Clementine Media ist bekannt aus:
Lernen Sie unser Team kennen
Hinter jeder erfolgreichen Kampagne stehen Menschen, die den öffentlichen Dienst verstehen. Unser Team begleitet Kommunen persönlich – von der Strategie bis zur erfolgreichen Einstellung.
Jannik Linke
Geschäftsführer
Michelle Schliemann
Projektmanagerin
Jamie Wagner
Recruiterin
Emma Schickel
Projektassistenz
Tobias Dörr
Video- und Fotograf
Unser Standort in Crailsheim.
Direkt im Herzen von Hohenlohe-Franken.
Clementine Media befindet sich zentral in Crailsheim, im Herzen der Hohenlohe-Franken-Region und Baden-Württemberg. Diese strategische Lage ermöglicht es uns, lokal verankerte Recruitingl ösungen effektiv zu entwickeln und umzusetzen. Unser Standort bietet die ideale Basis, um die Bedürfnisse von Kommunen und Unternehmen in ganz Baden-Württemberg optimal zu bedienen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalgewinnung spezialisiert?
Unsere Spezialisierung liegt auf der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Gemeinden, Städten und kommunalen Verbänden. Hierbei konzentrieren wir uns vor allem auf die Rekrutierung pädagogischer Fachkräfte. Zusätzlich sind wir im technischen Sektor, insbesondere Industrie und Handwerk, aktiv. Mit unserer innovativen Neuro-Recruiting-Methode und starker regionaler Präsenz garantieren wir eine effiziente und erfolgreiche Personalgewinnung.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist maßgeschneidert und kombiniert datengestützte Algorithmen mit einem tiefen Verständnis der unterbewussten Entscheidungsfindung des menschlichen Gehirns. Mit unserem prämierten Ansatz, stellen wir die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicher.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?
Wir verstehen, dass Zeit eine wesentliche Rolle im Rekrutierungsprozess spielt. Bei 92% unserer Partner konnten wir innerhalb von 6 Wochen mindestens eine geeignete Stelle besetzen, was unsere Effizienz und das Vertrauen in unsere Methodik unterstreicht.
Können Sie auch bei der Vermittlung von Personal helfen?
Ja, wir bieten auch Unterstützung bei der Vermittlung von Zeitarbeitskräften oder Vertragspersonal an. Dies erfordert allerdings eine individuelle Beratung und angepasste Strategien, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Die Eignung der Kandidaten wird sowohl durch unsere fortschrittliche, datengesteuerte Vorqualifizierung als auch durch persönliche Gespräche und Bewertungen sichergestellt. Diese dualen Methoden ermöglichen es uns, ein umfassendes Profil der Bewerber zu erstellen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Bieten Sie Garantien an?
Wir garantieren Ihnen qualitativ hochwertige Bewerbungen, nicht aber die Einstellung selbst. Eine Garantie für eine Anstellung zu geben, wäre nicht seriös, denn die endgültige Entscheidung liegt beim Arbeitgeber und Bewerber – ein Prozess, der auf beidseitiger Zustimmung basieren muss. Unsere Verantwortung ist es, Ihnen die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren; ob eine Person eingestellt wird, ist eine persönliche Entscheidung, die wir nicht beeinflussen können und sollten.
Zeit, zu handeln
Besetzen Sie entscheidende Positionen, bevor eine Nachbarkommune sie Ihnen wegschnappt.
Sichern Sie sich Ihr Analysegespräch.
1
Kostenfreies Analysegespräch anfragen
Aufgrund der aktuell hohen Nachfrage selektieren wir sorgfältig: Sichern Sie sich die Chance auf ein kostenfreies Analysegespräch.
2
Antwort in einem Tag
Innerhalb eines Tages wissen Sie Bescheid – wir halten Sie nicht lange hin und vereinbaren einen geeigneten Termin mit Ihnen.
3
Ihr individuelles Analysegespräch
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Erleben Sie ein Analysegespräch, das genau auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt ist.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
Clementine Media GmbH
Haller Straße 1
74564 Crailsheim
+49 7951 4779015
info@clementine-media.de