Mehr als 130 Städte, Verbände & Unternehmen vertrauen auf Neuro-Recruiting
Kommune
3 Erzieher in 3 Wochen eingestellt
Gemeinde Bühlertann
Landkreis Schwäbisch Hall
Zweckverband
2 Bauingenieure in 8 Wochen eingestellt
Zweckverband Breitband
Landkreis Schwäbisch Hall
Kommune
1 Bauingenieur Tiefbau
& 1 Bautechniker eingestellt
Stadt Friedrichsdorf
Landkreis Hochtaunuskreis
Kommune
2 Mitarbeiter in der Kämmerei eingestellt in 7 Wochen
Stadt Schrozberg
Landkreis Schwäbisch Hall
Kommune
1 Sachgebietsleitung Bau- und Liegenschaftsverwaltung
Gemeinde Neuendettelsau
Landkreis Ansbach
Kommune
1 Mitarbeiterin im Bürgerservice in 3 Wochen eingestellt
Gemeinde Rosenberg
Landkreis Ostalbkreis
Kommune
2 Bauhofmitarbeiter
& 1 Hausmeister eingestellt
Gemeinde Fichtenberg
Landkreis Schwäbisch Hall
Zweckverband
5 technische Projektleiter eingestellt
oberschwaben.net
Landkreis Ravensburg
Gemeinnützige GmbH
4 Ingenieure in 4 Wochen eingestellt
energieZENTRUM
Landkreis Schwäbisch Hall
Kommune
1 pädagogische Fachkraft eingestellt
Gemeinde Sulzbach-Laufen
Landkreis Schwäbisch Hall
Zweckverband
1 Stellv. Teamleitung im Fördermittelmanagement in
4 Wochen eingestellt
oberschwaben.net
Landkreis Ravensburg
Kommune
1 Bauingenieur in 4 Wochen eingestellt
Stadt Usingen
Landkreis Hochtaunuskreis
Kommune
1 Ortsbaumeister eingestellt
Gemeinde Mainhardt
Landkreis Schwäbisch Hall
Kommune
2 pädagogische Fachkraft in
6 Wochen eingestellt
Stadt Gaildorf
Landkreis Schwäbisch Hall
Zweckverband
1 Abteilungsleiter Elektrotechnik & 1 Elektroplaner eingestellt
NOW
Landkreis Schwäbisch Hall
Kommune
1 Sachgebietsleitung Bautechnik in 6 Wochen eingestellt
Gemeinde Fichtenau
Landkreis Schwäbisch Hall
Versorger
2 Elektroplaner, Sachgebietsleiter Elektrotechnik & 1 Vermessungstechniker eingestellt
Zweckverband Wasserversorgung NOW
Nordostwürttemberg
Architekturbüro
1 Projektarchitekt in 8 Wochen eingestellt
HAUSS & ARCHITEKTEN
Heidelberg
Planer
1 Planer für Brandmeldeanlagen &
1 IT-Systemelektroniker
in 9 Wochen eingestellt
Straub Elektro + Sicherheit
Roßfeld
Ingenieurbüro
1 Vermessungstechniker in 4 Wochen eingestellt
Ingenieurbüro Daeges
Wangen im Allgäu-Dabetsweiler
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalgewinnung spezialisiert?
Unsere Spezialisierung liegt auf der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Gemeinden, Städten und kommunalen Verbänden. Hierbei konzentrieren wir uns vor allem auf die Rekrutierung pädagogischer Fachkräfte. Zusätzlich sind wir im technischen Sektor, insbesondere Industrie und Handwerk, aktiv. Mit unserer innovativen Neuro-Recruiting-Methode und starker regionaler Präsenz garantieren wir eine effiziente und erfolgreiche Personalgewinnung.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist maßgeschneidert und kombiniert datengestützte Algorithmen mit einem tiefen Verständnis der unterbewussten Entscheidungsfindung des menschlichen Gehirns. Mit unserem prämierten Ansatz, stellen wir die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicher.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?
Wir verstehen, dass Zeit eine wesentliche Rolle im Rekrutierungsprozess spielt. Bei 92% unserer Partner konnten wir innerhalb von 6 Wochen mindestens eine geeignete Stelle besetzen, was unsere Effizienz und das Vertrauen in unsere Methodik unterstreicht.
Können Sie auch bei der Vermittlung von Personal helfen?
Ja, wir bieten auch Unterstützung bei der Vermittlung von Zeitarbeitskräften oder Vertragspersonal an. Dies erfordert allerdings eine individuelle Beratung und angepasste Strategien, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Die Eignung der Kandidaten wird sowohl durch unsere fortschrittliche, datengesteuerte Vorqualifizierung als auch durch persönliche Gespräche und Bewertungen sichergestellt. Diese dualen Methoden ermöglichen es uns, ein umfassendes Profil der Bewerber zu erstellen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Bieten Sie Garantien an?
Wir garantieren Ihnen qualitativ hochwertige Bewerbungen, nicht aber die Einstellung selbst. Eine Garantie für eine Anstellung zu geben, wäre nicht seriös, denn die endgültige Entscheidung liegt beim Arbeitgeber und Bewerber – ein Prozess, der auf beidseitiger Zustimmung basieren muss. Unsere Verantwortung ist es, Ihnen die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren; ob eine Person eingestellt wird, ist eine persönliche Entscheidung, die wir nicht beeinflussen können und sollten.
Zeit, zu handeln
Besetzen Sie entscheidende Positionen, bevor Ihr Nachbarbetrieb sie Ihnen wegschnappt.
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