Question 1

Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalgewinnung spezialisiert?

Accepted Answer

Unsere Spezialisierung liegt auf der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Gemeinden, Städten und kommunalen Verbänden. Hierbei konzentrieren wir uns vor allem auf die Rekrutierung pädagogischer Fachkräfte. Zusätzlich sind wir im technischen Sektor, insbesondere Industrie und Handwerk, aktiv. Mit unserer innovativen Neuro-Recruiting-Methode und starker regionaler Präsenz garantieren wir eine effiziente und erfolgreiche Personalgewinnung.

Question 2

Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?

Accepted Answer

Unser Rekrutierungsprozess ist maßgeschneidert und kombiniert datengestützte Algorithmen mit einem tiefen Verständnis der unterbewussten Entscheidungsfindung des menschlichen Gehirns. Mit unserem prämierten Ansatz stellen wir die Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen sicher.

Question 3

Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?

Accepted Answer

Die Dauer hängt von der zu besetzenden Position und der Region ab. Bei der großen Mehrheit unserer Partner konnten wir bereits innerhalb weniger Wochen geeignete Kandidaten präsentieren, was unsere Effizienz und das Vertrauen in unsere Methodik unterstreicht.

Question 4

Können Sie auch bei der Vermittlung von Personal helfen?

Accepted Answer

Ja, wir bieten auch Unterstützung bei der Vermittlung von Zeitarbeitskräften oder Vertragspersonal an. Dies erfordert allerdings eine individuelle Beratung und angepasste Strategien, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.

Question 5

Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?

Accepted Answer

Die Eignung der Kandidaten wird sowohl durch unsere fortschrittliche, datengesteuerte Vorqualifizierung als auch durch persönliche Gespräche und Bewertungen sichergestellt. Diese dualen Methoden ermöglichen es uns, ein umfassendes Profil der Bewerber zu erstellen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.

Question 6

Bieten Sie Garantien an?

Accepted Answer

Ja, wir bieten eine Einstellungsgarantie an – vorausgesetzt, die Rahmenbedingungen stimmen. In einem kostenlosen Analysegespräch prüfen wir gemeinsam, ob Ihre Kommune die Voraussetzungen für eine Garantie erfüllt. Dabei spielen Faktoren wie die zu besetzende Position, die Region und die Attraktivität der Rahmenbedingungen eine Rolle. Sind die Voraussetzungen gegeben, garantieren wir Ihnen nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sondern eine erfolgreiche Einstellung. Damit tragen wir das Risiko – nicht Sie.

Question 7

Was ist Neuro-Recruiting?

Accepted Answer

Neuro-Recruiting ist eine von Clementine Media entwickelte Methode zur Personalgewinnung, die neuropsychologische Erkenntnisse mit KI-gestützter Kampagnenführung verbindet. Im Kern geht es darum, die unterbewussten Entscheidungsmuster von Fachkräften zu verstehen und gezielt die Wechselmotivation bei passiv suchenden Kandidaten zu aktivieren. Das unterscheidet Neuro-Recruiting grundlegend von klassischen Stellenanzeigen, Headhunting oder reinem Social-Media-Marketing: Es ist kein Kanal, sondern eine eigenständige, wissenschaftlich fundierte Recruiting-Strategie, die den gesamten Prozess von Zielgruppenanalyse über Ansprache bis zur Vorqualifizierung neuropsychologisch optimiert.

Question 8

Warum finden Kommunen keine Mitarbeiter mehr?

Accepted Answer

Kommunen stehen vor einem Zusammenspiel mehrerer Faktoren: Der demografische Wandel führt dazu, dass mehr Mitarbeiter ausscheiden als nachrücken. Gleichzeitig erreichen klassische Kanäle wie Amtsblätter, Interamt oder Zeitungsanzeigen nur noch aktiv Suchende – also den kleinsten Teil des Arbeitsmarktes. Der Großteil der Fachkräfte ist latent wechselbereit, wird aber über diese Kanäle gar nicht erst erreicht. Hinzu kommt, dass viele Kommunen austauschbar kommunizieren: gleiche Floskeln, gleiche Kanäle, kein Alleinstellungsmerkmal. Neuro-Recruiting setzt genau hier an – es erreicht die latent Suchenden und positioniert die Kommune als Arbeitgeber, der sich spürbar von anderen abhebt.

Question 9

Was unterscheidet Neuro-Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Klassische Stellenanzeigen setzen voraus, dass jemand aktiv nach einem Job sucht und gezielt auf Jobportalen oder im Amtsblatt nachschaut. Neuro-Recruiting funktioniert anders: Es identifiziert Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel wären, aber nicht aktiv suchen, und spricht sie über neuropsychologisch optimierte Kampagnen dort an, wo sie sich im Alltag aufhalten. Die Ansprache basiert nicht auf Jobtiteln und Gehaltsspannen, sondern auf den tatsächlichen Wechselmotiven der Zielgruppe – etwa Wertschätzung, Sinnhaftigkeit, Nähe zum Wohnort oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So entstehen Bewerbungen von Kandidaten, die über klassische Wege niemals erreicht worden wären.

Question 10

Ist Clementine Media ein Personalvermittler?

Accepted Answer

Nein. Clementine Media ist kein Personalvermittler und keine klassische Recruiting-Agentur. Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis und vermitteln keine Kandidaten aus einer Datenbank. Stattdessen entwickeln und führen wir Neuro-Recruiting-Kampagnen durch, die gezielt qualifizierte Bewerbungen für Ihre Kommune generieren. Der Unterschied: Ein Personalvermittler sucht einzelne Kandidaten und kassiert pro Einstellung eine Provision. Wir bauen ein System auf, das planbar und wiederholbar Bewerbungen liefert – und stärken gleichzeitig Ihre regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Question 11

Was unterscheidet Clementine Media von Social-Media-Agenturen?

Accepted Answer

Social-Media-Agenturen erstellen Inhalte und schalten Werbeanzeigen – oft für verschiedenste Branchen und Ziele. Clementine Media macht kein allgemeines Social-Media-Marketing. Neuro-Recruiting ist eine eigenständige Methode, die Neuropsychologie, KI-gestützte Ausspielung und tiefes Verständnis für den öffentlichen Dienst kombiniert. Wir verstehen TVöD-Strukturen, kommunale Entscheidungsprozesse und die spezifischen Wechselmotive von Fachkräften im öffentlichen Sektor. Eine Social-Media-Agentur kann Reichweite erzeugen – Neuro-Recruiting erzeugt qualifizierte Bewerbungen von passenden Kandidaten.

Question 12

Welche Stellen können durch Neuro-Recruiting besetzt werden?

Accepted Answer

Neuro-Recruiting eignet sich für nahezu alle Positionen im öffentlichen Dienst und kommunalen Umfeld. Besonders erfolgreich ist die Methode bei Erzieherinnen und Erziehern, Verwaltungsfachangestellten, Bauingenieuren und Bauleitern, Bauhofmitarbeitern, Sachbearbeitern, Hauptamtsleitern, Kämmereifachkräften, Fachinformatikern, Energieberatern, Hausmeistern und Ausbildungsplätzen. Die Methode funktioniert sowohl für Fach- als auch für Führungspositionen, da die neuropsychologische Ansprache jeweils individuell auf die Zielgruppe zugeschnitten wird.

Question 13

Ist Neuro-Recruiting auch für kleine Gemeinden geeignet?

Accepted Answer

Ja, besonders gut sogar. Kleine und mittlere Gemeinden haben oft weniger Bekanntheit als Arbeitgeber und profitieren überproportional von der erhöhten regionalen Sichtbarkeit, die Neuro-Recruiting erzeugt. Durch die gezielte Ausspielung in einem definierten Umkreis erreichen Kampagnen genau die Fachkräfte, die in der Region leben oder dorthin ziehen würden. Gerade in ländlichen Gebieten, wo die klassische Stellenanzeige kaum noch Resonanz erzeugt, zeigt Neuro-Recruiting seine größte Wirkung – weil es Fachkräfte erreicht, die über herkömmliche Wege unsichtbar geblieben wären.

Question 14

Funktioniert Neuro-Recruiting trotz TVöD-gebundener Gehälter?

Accepted Answer

Ja, und genau hier liegt die Stärke der Methode. Viele Kommunen glauben, sie könnten bei der Vergütung nicht mit der Privatwirtschaft mithalten. In Wirklichkeit bietet der öffentliche Dienst Vorteile, die für viele Fachkräfte schwerer wiegen als ein höheres Bruttogehalt: Jobsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, planbare Arbeitszeiten, echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Sinnhaftigkeit der Arbeit für die eigene Region. Neuro-Recruiting macht diese Vorteile neuropsychologisch wirksam sichtbar und adressiert gezielt die unterbewussten Wechselmotive, bei denen der öffentliche Dienst der Privatwirtschaft überlegen ist.

Question 15

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Clementine Media ab?

Accepted Answer

Die Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen Analysegespräch, in dem wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation und Ihre offenen Stellen besprechen. Anschließend führen wir eine tiefgehende Zielgruppenanalyse durch: Welche Fachkräfte werden gesucht, was sind deren tatsächliche Wechselmotive und welche Vorteile bietet Ihre Kommune? Auf dieser Basis entwickeln wir neuropsychologisch optimierte Kampagnen mit Bild- oder Videoanzeigen und einem digitalen Bewerbungsfunnel. Eingehende Bewerbungen werden vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet. Während der gesamten Kampagnenlaufzeit betreuen wir den Prozess aktiv und optimieren fortlaufend.

Question 16

In welchen Regionen Deutschlands ist Clementine Media tätig?

Accepted Answer

Clementine Media ist deutschlandweit für Kommunen und öffentliche Arbeitgeber tätig. Unser Firmensitz ist in Crailsheim in Baden-Württemberg, in der Region Hohenlohe-Franken. Zu unseren Partnerkommunen gehören Städte und Gemeinden aus verschiedenen Bundesländern – darunter Baden-Württemberg, Hessen, Bayern, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Da unsere Neuro-Recruiting-Kampagnen digital ausgespielt werden, ist die regionale Reichweite nicht an unseren Standort gebunden.

Question 17

Wie finden Kommunen Erzieherinnen und Erzieher?

Accepted Answer

Der Mangel an pädagogischen Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen für Kommunen. Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch Erzieherinnen und Erzieher, da die meisten bereits in festen Anstellungen sind und nicht aktiv suchen. Neuro-Recruiting setzt genau hier an: Es identifiziert pädagogische Fachkräfte in der Region, die grundsätzlich offen für einen Wechsel wären – etwa wegen besserer Rahmenbedingungen, kürzerem Arbeitsweg oder einem anderen Betreuungskonzept – und spricht sie gezielt über neuropsychologisch optimierte Kampagnen an. So erhalten Kommunen Bewerbungen von Fachkräften, die über herkömmliche Wege nie erreichbar gewesen wären.

Question 18

Braucht eine Kommune eine eigene Karriereseite für Neuro-Recruiting?

Accepted Answer

Nein, eine eigene Karriereseite ist keine Voraussetzung. Clementine Media stellt für jede Kampagne einen eigenen digitalen Bewerbungsfunnel bereit, über den sich Kandidaten direkt und unkompliziert bewerben können – ohne Anschreiben und Lebenslauf im ersten Schritt. Dieser Funnel ist für mobile Endgeräte optimiert und senkt die Hürde für eine Bewerbung deutlich. Langfristig kann ein eigenes Karriereportal die Arbeitgebermarke zusätzlich stärken, ist aber für den Erfolg der Neuro-Recruiting-Kampagne nicht erforderlich.

Question 19

Können Kommunen Neuro-Recruiting aus dem laufenden Haushalt finanzieren?

Accepted Answer

Ja, die meisten Kommunen finanzieren Neuro-Recruiting aus vorhandenen Budgets für Personalgewinnung, Stellenanzeigen oder Öffentlichkeitsarbeit. Die Investition ist in der Regel deutlich geringer als bei Personalvermittlern und oft vergleichbar mit dem, was Kommunen jährlich für Zeitungsanzeigen und Jobportal-Schaltungen ausgeben – bei deutlich besseren Ergebnissen. Zudem übersteigen die Kosten einer dauerhaft unbesetzten Stelle – durch Überstunden, eingeschränkten Bürgerservice und Überlastung bestehender Teams – die Investition in eine Neuro-Recruiting-Kampagne in der Regel um ein Vielfaches.

Question 20

Was ist der Unterschied zwischen Neuro-Recruiting und Headhunting?

Accepted Answer

Headhunting ist die gezielte Direktansprache einzelner Personen – ein Headhunter kontaktiert ausgewählte Kandidaten persönlich und versucht, sie für eine Position zu gewinnen. Das funktioniert bei Führungspositionen, ist aber teuer, zeitaufwändig und nicht skalierbar. Neuro-Recruiting verfolgt einen anderen Ansatz: Statt einzelne Personen anzusprechen, wird die gesamte relevante Zielgruppe in einer Region durch neuropsychologisch optimierte Kampagnen erreicht. So entsteht nicht ein einzelner Kandidat, sondern eine Auswahl an qualifizierten Bewerbern. Zudem stärkt Neuro-Recruiting gleichzeitig die Arbeitgebermarke der Kommune, während Headhunting keine nachhaltige Sichtbarkeit erzeugt.

Question 21

Welche Rolle spielt Neuropsychologie im Recruiting?

Accepted Answer

Neuropsychologie untersucht, wie das Gehirn Entscheidungen trifft – und die Entscheidung für oder gegen einen Jobwechsel ist eine der komplexesten Entscheidungen, die Menschen treffen. Die meisten Recruiting-Methoden setzen auf rationale Argumente: Gehalt, Benefits, Stellenbeschreibung. Neuro-Recruiting geht tiefer und adressiert die unterbewussten Faktoren, die einen Wechsel auslösen: das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, der Wunsch nach Sinnhaftigkeit, die Sehnsucht nach Stabilität oder das Bedürfnis nach Nähe zur Familie. Indem diese Motive gezielt angesprochen werden, entsteht eine emotionale Resonanz, die klassische Stellenanzeigen nicht erzeugen können.