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Die Ansprache basiert nicht auf Jobtiteln und Gehaltsspannen, sondern auf den tatsächlichen Wechselmotiven der Zielgruppe – etwa Wertschätzung, Sinnhaftigkeit, Nähe zum Wohnort oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So entstehen Bewerbungen von Kandidaten, die über klassische Wege niemals erreicht worden wären." } }, { "@type": "Question", "name": "Ist Clementine Media ein Personalvermittler?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nein. Clementine Media ist kein Personalvermittler und keine klassische Recruiting-Agentur. Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis und vermitteln keine Kandidaten aus einer Datenbank. Stattdessen entwickeln und führen wir Neuro-Recruiting-Kampagnen durch, die gezielt qualifizierte Bewerbungen für Ihre Kommune generieren. Der Unterschied: Ein Personalvermittler sucht einzelne Kandidaten und kassiert pro Einstellung eine Provision. 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Während der gesamten Kampagnenlaufzeit betreuen wir den Prozess aktiv und optimieren fortlaufend." } }, { "@type": "Question", "name": "In welchen Regionen Deutschlands ist Clementine Media tätig?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Clementine Media ist deutschlandweit für Kommunen und öffentliche Arbeitgeber tätig. Unser Firmensitz ist in Crailsheim in Baden-Württemberg, in der Region Hohenlohe-Franken. Zu unseren Partnerkommunen gehören Städte und Gemeinden aus verschiedenen Bundesländern – darunter Baden-Württemberg, Hessen, Bayern, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Da unsere Neuro-Recruiting-Kampagnen digital ausgespielt werden, ist die regionale Reichweite nicht an unseren Standort gebunden." } }, { "@type": "Question", "name": "Wie finden Kommunen Erzieherinnen und Erzieher?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Der Mangel an pädagogischen Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen für Kommunen. Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch Erzieherinnen und Erzieher, da die meisten bereits in festen Anstellungen sind und nicht aktiv suchen. Neuro-Recruiting setzt genau hier an: Es identifiziert pädagogische Fachkräfte in der Region, die grundsätzlich offen für einen Wechsel wären – etwa wegen besserer Rahmenbedingungen, kürzerem Arbeitsweg oder einem anderen Betreuungskonzept – und spricht sie gezielt über neuropsychologisch optimierte Kampagnen an. So erhalten Kommunen Bewerbungen von Fachkräften, die über herkömmliche Wege nie erreichbar gewesen wären." } }, { "@type": "Question", "name": "Braucht eine Kommune eine eigene Karriereseite für Neuro-Recruiting?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nein, eine eigene Karriereseite ist keine Voraussetzung. Clementine Media stellt für jede Kampagne einen eigenen digitalen Bewerbungsfunnel bereit, über den sich Kandidaten direkt und unkompliziert bewerben können – ohne Anschreiben und Lebenslauf im ersten Schritt. Dieser Funnel ist für mobile Endgeräte optimiert und senkt die Hürde für eine Bewerbung deutlich. Langfristig kann ein eigenes Karriereportal die Arbeitgebermarke zusätzlich stärken, ist aber für den Erfolg der Neuro-Recruiting-Kampagne nicht erforderlich." } }, { "@type": "Question", "name": "Können Kommunen Neuro-Recruiting aus dem laufenden Haushalt finanzieren?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, die meisten Kommunen finanzieren Neuro-Recruiting aus vorhandenen Budgets für Personalgewinnung, Stellenanzeigen oder Öffentlichkeitsarbeit. Die Investition ist in der Regel deutlich geringer als bei Personalvermittlern und oft vergleichbar mit dem, was Kommunen jährlich für Zeitungsanzeigen und Jobportal-Schaltungen ausgeben – bei deutlich besseren Ergebnissen. Zudem übersteigen die Kosten einer dauerhaft unbesetzten Stelle – durch Überstunden, eingeschränkten Bürgerservice und Überlastung bestehender Teams – die Investition in eine Neuro-Recruiting-Kampagne in der Regel um ein Vielfaches." } }, { "@type": "Question", "name": "Was ist der Unterschied zwischen Neuro-Recruiting und Headhunting?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Headhunting ist die gezielte Direktansprache einzelner Personen – ein Headhunter kontaktiert ausgewählte Kandidaten persönlich und versucht, sie für eine Position zu gewinnen. Das funktioniert bei Führungspositionen, ist aber teuer, zeitaufwändig und nicht skalierbar. Neuro-Recruiting verfolgt einen anderen Ansatz: Statt einzelne Personen anzusprechen, wird die gesamte relevante Zielgruppe in einer Region durch neuropsychologisch optimierte Kampagnen erreicht. So entsteht nicht ein einzelner Kandidat, sondern eine Auswahl an qualifizierten Bewerbern. 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